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Na Coca-Cola Femsa definimos a sustentabilidade como a geração contínua e simultânea de valor econômico, bem-estar social e ambiental, e a incorporamos como uma constante dentro de nossa companhia ao ser um especialista do Marco Estratégico que guia as decisões do negócio para obter um crescimento rentável a longo prazo.

Nossa estratégia está apoiada em três eixos:

• Nossa Gente.
• Nossa Comunidade.
• Nosso Planeta.

Estamos comprometidos em promover uma cultura de inclusão e diversidade, fomentando o respeito mútuo em toda a organização, criando uma experiência trabalhista diversa e segura para todos os nossos colaboradores, reconhecendo que as diferenças nos fortalecem, nos fazem mais competitivos e nos permitem adaptar-nos a um entorno global em constante mudança.

Fundamenta-se em:

• Estimular liderança com conduta inclusiva.
• Desenvolver talento diverso e inclusivo.
• Promover um entorno inclusivo e flexivel.

Nossa gente é o elemento chave na criação da cultura e transformação da companhia, por isso definimos o DNA KOF como uma série de crenças fundamentais e condutas que pautam nossa atuação cotidiana.

Sustentado nos pilares de liderança, desenvolvimento de talento e inovação, o DNA KOF permite acelerar a evolução cultural da companhia e alcançar a visão estratégica de converter-nos no líder total da indústria de bebidas:

• Foco obsessivo no consumidor e cliente.
• Excelência operativa.
• Primeiro as pessoas.
• Mentalidade de donos.
• Tomadores de decisões ágeis.